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Acumen 出品: Al Pittampalli 談關於開放的心胸

課程簡介

獲得接受說服勇氣領導的力量並且開放你的心胸學會接受新的想法

課程介紹:English 简中

從這 1 小時的課程,你會學到

  • 理解為什麼要有接受說服的勇氣——或者在面對證據時改變想法的意願——對現代領導者至關重要
  • 描述可接受說服勇氣的領導者所擁有的三個明顯的優勢
  • 在你自己的工作和生活中應用5個具體的”權力實踐”來變得更有接受說服的勇氣
  • 養成一些小習慣,使你成為一個更加敏捷和準確的決策者
  • 瞭解為什麼接受說服的勇氣是可以成為社會變革的關鍵因素

要求

  • 沒有先決條件

課程說明

作為一個領導者,改變主意總是被認為是一種弱點。 現在不是了。 在一個變化比以往任何時候都快的世界裡,成功的領導者意識到改變自己想法的真誠意願是終極的競爭優勢。 今天的領導人需要有接受說服的勇氣。

在本課程中,商業顧問 Al tampalli 將利用來自社會科學和認知心理學的證據,向你展示謙遜和徹底的開放思想是如何成為強大的領導力資產。 你將瞭解為什麼傳統的優先考慮信心、一致性和信念的領導模式可能不再適用於當今快速變化的世界

曾經為從 NASA 到 Hertz 到 IBM 的各種組織工作過,Al 擁有實踐經驗來指導領導者變得更有接受說服的勇氣。 在這門課程中,他將教你3個明顯的優勢,這些優勢是有接受說服的勇氣領導者所具有的。 然後,他會帶領你通過5個具體的”權力實踐”,你可以在自己的日常生活和工作中採用這些實踐,從而成為一個更加敏捷、準確和具有成長意識的領導者。 最後,你將學到接受說服的勇氣是社會變革的一個關鍵因素。 他將分享一些案例,說明願意改變自己的想法是如何成為從同性戀婚姻到公民權利、婦女權利到印度獨立等社會運動的重要組成部分。 總結前沿研究,Al 會給你可行的建議,使你成為一個更加注重成果的領導者,迅速採取行動,讓最好的想法佔上風。

目標受眾

  • 你想學習一種新的領導方法
  • 你想成為一個敏捷、開放和數據驅動的決策制定者

講師簡介

+Acumen Courses 社會變革的全球學習社群 (更多 Acumen 出品課程介紹 )

Acumen是一個非營利組織,通過投資於公司、領導者和想法改變世界,來解決貧困的方式。我們耐心投資產品和服務能使窮人改善生活的企業。 Acumen在2001年由杰奎琳·諾沃格茨(Jacqueline Novogratz)創立,在非洲、拉丁美洲和南亞投資了82家公司,超過8,800萬美元,並在2015年被評為快速公司十大最具創新性非營利性公司之一。我們還運行 + Acumen ,一個社會變革者全球學習社區。 使用Acumen的在線課程和章節,成為改變的有效力量。

+ Acumen 是一個社會變革者導向的全球學習社群。 通過 Acumen 的線上課程和章節,成為推動變革的有效力量。

Al Pittampalli 接受說服的勇氣:看成功領導人如何改變信念,影響全世界 Persuadable:How Great Leaders Change Their Minds 的作者

Al Pittampalli 是兩本結合研究和講故事來幫助個人和組織適應快速變化的世界書的作者。

他的最新著作接受說服的勇氣:看成功領導人如何改變信念,影響全世界將於2016年初由 harper / business 出版社出版。 有數量驚人的書籍教你如何說服別人。 但是一個社會中,我們已經相當具有說服力; 我們確不具有接受說服勇氣的東西ーー我們缺乏改變自己想法的真正意願。 為什麼? 首先,在我們的文化中,改變我們的想法常常被認為是一種弱點。 在這本書中,Al 用幾十年的社會科學揭示了它作為一種不容置疑的力量。 因為接受說服的勇氣不僅是正確的做法,而且是明智的做法ーー這在商業和生活中都是一個強大的優勢。

他的第一本書 Read This Before Our Next Meeting: The Modern Meeting Standard for Successful Organizations ( 中文書名:成功會議術 ) ,不僅解釋了”會議”和會議文化的錯誤之處,而且還建議如何使會議更加有效、高效和值得參加。 最重要的是,它通過回答一個關鍵問題來評估什麼時候有必要跳過會議直接開始工作: 現代會議的確切目的是什麼? 現在這本書已經有超過10萬份拷貝,是當時世界上最受歡迎的 kindle 電子書。 這本書是 Seth Godin 的獲獎出版公司 The Domino Project (由亞馬遜出版)僅出版的13本書之一。 800-CEO-READ 公司前總裁、《有史以來100本最佳商業書籍》的作者託德 · 薩特森將Read This Before Our Next Meeting: The Modern Meeting Standard for Successful Organizations 評為2011年度最佳商業書籍第4名。 它已經被翻譯成五種不同的語言。

Al 的職涯開始於安永會計師事務所(Ernst & Young)的 IT 顧問,在那裡,他為全國各地的財富500強企業提供諮詢服務。 這是他第一次意識到會議平庸和根深蒂固的頑固是流行病的地方。 現在,Al 獨自幫助像美國 NASA、惠普、艾伯特實驗室這樣的機構,改變他們的組織文化。 他畢業於史登商學院,獲得金融學學士學位,目前居住在紐約市。

英文字幕:有

  • 想要了解如何將英文字幕自動翻譯成中文? 請參考這篇 How-To

優惠資訊

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