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Soft & Share 學習日報 111

Breaking an old business model is always going to require leaders to follow their instinct. There will always be persuasive reasons not to take a risk. But if you only do what worked in the past, you will wake up one day and find that you’ve been passed by.

打破舊的商業模式總是需要領導者跟著自己的直覺走。通常總有理由說服你不要去冒險。但是,如果你只做以前曾經有用的,那麼你將會有一天醒來,發現自己已經被淘汰了。

Clayton Christensen 克萊頓·麥格比·克里斯滕森,美國學術界和商業界的顧問,他發展了“破壞性創新”理論,該理論最早是在其1997年的著作《創新者的困境》中介紹的,該書被稱為21世紀初最有影響力的經營理念,並引領了《經濟學家》。稱他為“他那個時代最有影響力的管理思想家”。

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