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[好文分享]哈佛商學院的 “Jobs to Be Done” 理論

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在許多公司忙著做收集客戶背景資訊,找出同樣的年齡、身高、學歷、居所會不會買我們公司的什麼產品的相關性研究卻沒什麼成效時,哈佛商學院教授 Clayton Christensen 提出 “Jobs to Be Done” 理論 :

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尊重別人在任何場域都是成為好的領導者必須的特質

是否有聽過這些話
“你白痴嗎?” “我如果要你給意見, 我會問你” “你做的簡直是幼稚園程度”

或看到主管或老師當場就把某人辛辛苦苦的作品撕掉


這些都是把人做小(small)、很無禮(uncivil)的行為,會讓人士氣低落,很傷心,尤其做這行為的人是主管、家長或老師。

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[文章分享] 讓我們對時間管理感到困惑的7種認知謬誤

為何選讀這篇文章?

是否發現去年計畫的目標達成率很差?然後又開始懊惱時間過得真快!如果你沒這個困擾,恭喜你! 你是一位時間管理跟目標完成的高手,如果不是也不要灰心,因為看了這篇文章你會發現我們大腦存在許多缺陷與認知謬誤,大部分的人都有這些缺陷。這篇文章提出了大部分人都存在對於時間管理的 7 種謬誤,並教你如何破解這些謬誤。

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