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[ 好文分享 ] 損害你職業生涯的 6 個習慣 – 以及如何克服它們

原文 : 6 Habits That Hurt Your Career — and How to Overcome Them

有些行為可能在你生命中的某個時刻對你有好處，但如果不加以控制，最終會破壞你的職業生涯與人際關係，尤其在你身為主管職時。它們包括迴避衝突、衝動、推卸責任、堅持控制、完美主義和權力飢渴。 第一步是認識到哪些反映了你自己的傾向。 第二是先發制人，先發制人，就具有挑戰性的問題進行直接對話，花時間思考所有決定，評估發生錯誤時自己的責任，考慮如何委派任務，以足夠好的方式滿足自己，或建立反饋系統來檢查你的野心。

以下摘要如何克服:

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經由 Internship 早日探索職業發展 – ASML、Google、聯發科、台灣大哥大、WestPharma Internship 接受申請中

參加 Internship 是讓您能與好公司結緣的方法。尤其是對於在學學生或剛畢業生，可藉此提早探索您發展的事業和接觸您想進入的公司的機會，也藉此讓您的履歷更具吸引力。

如果您用 “Internship” 加上您想要工作的城市，或關鍵字，或想進入的公司，您會發現 2023 年台灣有許多好機會，甚至有的機會是開放給 2024 年即將畢業的大學和碩士生。 這些機會不乏世界知名的大公司如 ASML、CITIBANK、GE、GOOGLE、HP、IBM、INTEL、JPMorgan、TESLA、TSMC ，以及台灣知名公司如聯發科、台灣大哥大等。 以下介紹幾個例子( 有的案例特別挑中南部的職位，如果沒列出，並不代表案例中的公司沒有在其他城市的職位 )。

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[好文分享] 3 個信任的要素

分享好文 : 哈佛商業評論 The 3 Elements of Trust by Jack Zenger and Joseph Folkman

作為領導者，您希望組織中的人信任您。並且有充分的理由。在我們與領導者的輔導中，我們經常看到信任是其他人對他們的評價是正面還是負面的領先指標。但是如何建立信任，或者更重要的是，如何在失去信任後重新建立信任並不總是那麼簡單。

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[好文分享]哈佛商學院的 “Jobs to Be Done” 理論

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在許多公司忙著做收集客戶背景資訊，找出同樣的年齡、身高、學歷、居所會不會買我們公司的什麼產品的相關性研究卻沒什麼成效時，哈佛商學院教授 Clayton Christensen 提出 “Jobs to Be Done” 理論 ：

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