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原文 : 6 Habits That Hurt Your Career — and How to Overcome Them
有些行為可能在你生命中的某個時刻對你有好處，但如果不加以控制，最終會破壞你的職業生涯與人際關係，尤其在你身為主管職時。它們包括迴避衝突、衝動、推卸責任、堅持控制、完美主義和權力飢渴。 第一步是認識到哪些反映了你自己的傾向。 第二是先發制人，先發制人，就具有挑戰性的問題進行直接對話，花時間思考所有決定，評估發生錯誤時自己的責任，考慮如何委派任務，以足夠好的方式滿足自己，或建立反饋系統來檢查你的野心。
以下摘要如何克服:
迴避衝突
- 正視迴避衝突的恐懼與問題
- 尋求如何解決問題的意見
- 寫下解決計畫
- 親自並直接面對相關人
衝動
反省以前的成功和失敗經驗以及莽撞行動中忽略掉什麼
執行專案前問自己以下問題 :
- 執行上最有可能失敗的是什麼？
- 我錯過了什麼？
- 組織內部和外部的其他人將如何看待這一點？
- 我想為正在閱讀我的通訊或遵循我的指導的人創造什麼樣的體驗？
推卸責任
- 這是最常見的不良習慣，問題解決不力和缺乏創新的首要原因。
- 要改掉這個習慣，你必須找出促成推卸責任的假設，並盡量客觀
- 進入解決問題模式，由失敗了解自己的限制與自己能控制的和發揮影響之處
堅持控制
- 你可能試圖避免失敗，但其他人無疑會認為你死板、事無鉅細、與不與人互動。
- 如果你有進行微觀管理的傾向，請考慮間隔時間簽到，在其中你可以獲得更新、分享目標和指標並提供建議，同時仍為你的團隊提供支援。
- 你需要更多的溝通、支持和協調來放鬆控制，但結果是共享團隊的成功。
完美主義
- 完美主義的人很已可成錯過截止期或機會
- 專注於與他人確認標準。尋求他們對預期結果、成本和時間表的回饋，而不是採用你的完美主義傾向製造的極高的標準。
- 建立檢查點，在完成 50% 或 80% 時提交工作，此時你的老闆可能會告訴你這已經足夠好了
- 嘗試一些小實驗，稍微放寬你的標準
- 問問自己完美主義如何影響你的人際關係。 您是否為周圍的人設定了不切實際的標準
權力飢渴
- 檢查是否自己會以犧牲他人為代價只專注於自己的目標、不願意妥協或將他人視為達到目的的手段，聲稱自己控制著一段關係中的資源。
- 創建系統，透過顧問、評估或僅尋求回饋來讓我們自己和他人承擔責任。
- 透過讓個人發揮其優勢和專業知識來分享權力。
如果你不確定哪一個正在影響你，請考慮詢問值得信賴的導師、同事或朋友。 隨著時間進展，你將能夠更好地即時識別是什麼正在侵蝕你的職涯與關係，並相應地改變你的行為。
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