對於篩選人才， 於超過三家新創公司面試過 400 ＋位工程師所學得的經驗分享 建議不要用傳統的條件篩選方式，作者的經驗是以電話面試來做第一次的篩選。 如此看來，通過電話面試將比好的學歷、漂亮的工作經驗更重要。
Glassdoor 最近出了一份 The Phone Interview Cheat Sheet ，因應了現在招聘的趨勢。 不管你是否要到國外工作，這篇文章所給的資料對想要找到理想工作的人應該很有幫助。
這份備忘清單列出幾點面試前需要做的功課 :
公司:
公司的使命，產品/服務，領導者，文化，近來消息
文中包含如何評估一家公司的文化的資訊連結
你自己:
在電梯時限內簡介自己，相關經驗，強項，弱項，為何想到這家公司，為何想要這職缺
有可能問的問題：
- 曾經犯過什麼錯 ? ( 從中學到什麼? )
- 曾處理什麼困難的情況?
- 有任何超越的經驗 ?
- 挺身而出領導的經驗 ?
本文提供 50 個最常問的面試問題，以及行為相關的面試問題
想問公司什麼問題 :
面試官有時會問你想問什麼問題? 不要緊張，先準備好想問的問題。 通常準備好 5 個問題，在面試時看狀況採用其中 3 個問題。
面試官會想由你問的問題瞭解你學習的態度。
這篇文章中提供兩個很有用的連結 :
除了以上 Glassdoor 所提，電話面試很有可能是線上面試，採用如 Skype、Zoom、Google Hanouts 、GoTOMeeting 等。先跟對方確認好應準備的工具 (很有可能會要求開視訊)，事前測試沒問題，將讓面試更加順利。
祝
加入你的夢想公司，找到理想的工作 ！
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