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閱讀筆記 – 電話面試備忘清單

對於篩選人才, 於超過三家新創公司面試過 400 +位工程師所學得的經驗分享 建議不要用傳統的條件篩選方式,作者的經驗是以電話面試來做第一次的篩選。 如此看來,通過電話面試將比好的學歷、漂亮的工作經驗更重要。

Glassdoor 最近出了一份 The Phone Interview Cheat Sheet ,因應了現在招聘的趨勢。 不管你是否要到國外工作,這篇文章所給的資料對想要找到理想工作的人應該很有幫助。

這份備忘清單列出幾點面試前需要做的功課 :

公司:

公司的使命,產品/服務,領導者,文化,近來消息

文中包含如何評估一家公司的文化的資訊連結

你自己:

在電梯時限內簡介自己,相關經驗,強項,弱項,為何想到這家公司,為何想要這職缺

有可能問的問題:

  • 曾經犯過什麼錯 ? ( 從中學到什麼? )
  • 曾處理什麼困難的情況?
  • 有任何超越的經驗 ?
  • 挺身而出領導的經驗 ?

本文提供 50 個最常問的面試問題,以及行為相關的面試問題

想問公司什麼問題 :

面試官有時會問你想問什麼問題? 不要緊張,先準備好想問的問題。 通常準備好 5 個問題,在面試時看狀況採用其中 3 個問題。

面試官會想由你問的問題瞭解你學習的態度。

這篇文章中提供兩個很有用的連結 :

除了以上 Glassdoor 所提,電話面試很有可能是線上面試,採用如 Skype、Zoom、Google Hanouts 、GoTOMeeting 等。先跟對方確認好應準備的工具 (很有可能會要求開視訊),事前測試沒問題,將讓面試更加順利。

加入你的夢想公司,找到理想的工作 !

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