建設性反饋可以建立工作場所積極的文化，避免負面情緒造成的士氣低落、生產力降低、進度落後、人為與意外失誤、員工流失等不良後果。 如果原本反饋的用意是良善的，那就讓反饋能以最有效的方法傳達。本課程的講師是教導過許多社會人士如何演講的教練，經常要給予學員批評指正，在本課程的免費預覽中，他曾舉例有的人說話膽怯，聽不到他說什麼，如果直接跟他說你不要扭扭捏捏，要大大方方， 這效果並不好，他會告訴他哪幾點他做得很好，在鼓勵中建立他的信心，而不是讓他一直看到自己的缺點。給予下屬反饋是現代主管很重要的工作之一，如何溝通才能最有效的傳遞，達成最好的成果呢?  本課程中你將受益匪淺。
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