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[閱讀筆記]來自招募團隊的履歷表建議

Think You Know How to Write the Perfect Resume? Think Again

筆記摘要

以下是 Philips recruiters 在 resume dos and dont’s 上的其中 20 項重點,幫助你於申請工作上獲得更高的成功率。

  1. 大頭照不會讓你搶頭香 : 有可能會引起招募者潛藏的歧視( 不管是種族、性別或面相)反應
  2. 兩頁 ?  可以的 : 經常奉勸履歷要在 1 頁內,其實對於經驗豐富的專業人士,充滿專業成就的兩頁是比一頁吸引人的。
  3. 加入你的住所地址對你有好處 : 可以讓招募者知道是否你需要移居已獲得工作,或提供遷居資助。 也方便他們馬上寄 Offer 給你如果他們希望你成為他們的員工。
  4. 提供專業社交媒體連結 : 如 LinkedIn,讓潛在雇主能進去瞭解你目前職業狀況與所有對你的見證( testimonials )。
  5. 請不要談無關工作能力的事:無關工作能力的事如政治取向、婚姻狀況、小孩、身高體重、生日等。
  6. 請不要談薪資 : 履歷是在傳達你的專業表現,至於薪資應該放到最後有錄取意向後再談。有些地方甚至招募者問你以前薪資多少都是不合法的。
  7. 不要談專業外的活動 : 業餘或志願活動可能顯示你個人的成熟,但這不是招募人要看的,請放到面談時成為加分的話題。
  8. 簡潔說明你的能力 : 招募者只想知道你是否有能力勝任這份工作,你的履歷要讓你能拿到入門票, 而不是等著有機會面談再述說你的能力。
  9. 不可能一式用到底 : 不管你找過多少工作,招募者都希望你能將你針對應徵的這份工作角色給予最直接的履歷資訊。不要擔心沒有全列完,你可以加一句“如有需要瞭解我更多的工作經驗,歡迎隨時跟我詢問。 ” ( ” Additional Experience Upon Request ” )
  10. 以事實替代形容詞 :”超強溝通能力” “具備良好組織能力” 都不會被採納,你需要有簡明表達這事實的故事
  11. 不需要提供參考人 : 通常招募單位只有在面試時覺得想聘用你,才會需要參考人。所有請在面試時把你的參考人名單帶上。
  12. 用第一人稱: 用 ” 我 ” 在履歷表上讓人有親切感與真實感,也比較像你直接跟招募者說話,比第三人稱感覺好很多。
  13. 對剛畢業生好成績可加分 : 如果你剛要畢業申請工作,GPA 在 3.2 以上 ( 台灣應該要在 80 分以上 ),就寫入,如果以下,就省略。 不過不要省略學位和主修。
  14. 如沒有學位請包含修過的學分資訊 : 如果沒有畢業,仍將你修課的主題與時期寫清楚。( 如有修線上課程,也請加入,並放入 LinkedIn 上給雇主參考)。並在有機會獲得面試時準備好相關的資訊。
  15. 專業形象的 email 帳號 : 如果你的 email 是像 “cutefuzzykittens “,那麼請改用看起來比較專業的 email,雖然你可能認為那貓咪帳號很有創意。
  16. 用積極的行動動詞 :積極的行動動詞如 “managed”、“delivered”和 “launched”都成功傳達成就的意義。請再送出前將整篇用詞全部檢查一遍。(另外主動句會比被動句好)
  17. 可請人幫忙訂正錯誤 : 自己看可能會漏掉錯字或錯的文法,或表達不清之處。請朋友或長輩幫忙看一下,訂正沒問題後再送出。
  18. 不必要顯示你的年齡 : 讓整份履歷僅顯示你的能力,不需顯示你的年齡或任何個人資訊。
  19. 不需用特殊字體 : 讓履歷以乾淨清楚的方式顯示。讓你的經驗與成就為你說話。
  20. 留些神秘感到面談時聊吧 : 履歷上不用說明你為何找新工作,留些在面談時聊吧!

圖來源: by Helloquence on Unsplash


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