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How to Hire World Class Engineers
筆記
這篇文章是由一家公司 AngleList 所撰寫，AngleList 有點類似國內的 104 人力網站服務，比較特別的是 AngleList 針對新創公司的人力媒合
從這篇文章可以看出軟體工程師在美國是非常熱門的工作，裡面提到幾個數據
- 工程師的失業率 1%
- 有將近 50% 的軟體開發者預計在下個年度換工作
這也代表優秀的工程師雖然不好找，但是工程師的流動率很高，只要用心還是可以找到，這就是這篇文章的重點 – 如何招聘世界等級的工程師
這篇文章有幾個不錯的建議
你需要了解的工程師視野
你需要知道一個典型的工程師在尋找什麼
- 機會 – 工程師們需要知道他們將產生影響，並將在他們的職涯中向前邁進
- 挑戰 – 頂尖的工程師想要解決一些非常困難的問題，這些問題可以在他們的職涯中成長起來，並且指向成就
- 社群 – 工程師們希望在一個支持他們的環境中工作，在那裡他們的想法被他們的隊友所重視。
5 個步驟招募工程師
1. 建立品牌，創造一個工程師想要參與的公司故事
宣傳你的公司的使命、文化和哲學 ( 可以參考一本書 – 先問為什麼？) ，或是使用 blog 分享公司開發產品使用的技術
2. 永遠不要停止招聘來源
招聘可以從不同的管道，文章有建議 1. 招聘平台，2 透過引薦 ，3，對外探索 4. 搜尋引擎優化 ( 如同建立產品品牌一樣讓顧客自動找上門 )
3. 在篩選工程師之前與他們建立關系
沒花時間和他們在一起前不要篩選候選人。
決定進入下一階段的候選人，安排一個後續行動並准備篩選問題，底下是文章中挑選出問候選面試者最好的問題
- 問每位工程師的候選人:”你今天為什麼要花時間和我談話?” 為了找出他們在職涯中要優化的東西
- “你最驕傲的成就是什麼?” 了解他們工作中的優點
- “最近你發現的一個文章 / 部落格文章 / github 專案是什麼，你會建議我們去看，為什麼?” 來判斷候選人是如何沉浸在工程領域
4. 關注你的工程師實際要解決的線上問題
文章中有提到幾家公司的案例
- CircleCI 會有一個實際的 CircleCI 工程師與應徵者配對寫程式，通過他們的程式碼庫來解決真正的問題
- Lob’s 的程式設計面試讓面試官解釋 Lob 最近解決的一個真正的問題，然後要求工程師用他們喜歡的方法來解決這個問題
- Coinbase 會讓應徵者和開發小組合作修復真正的錯誤，開發功能，就像他們扮演的角色一樣
5. 如果一切順利，盡快結案
假設你的團隊同意這個工程師很合適，你需要盡快告知對方的薪資通知。 與大型科技公司相比，你最大的優勢之一就是你的營運速度，所以快速提供對你來說是一個巨大的勝利。
心得
這篇文章是針對招募的人力資源部門，但是也可以從這篇文章看出一家懂得珍惜人才的公司會透過什麼樣的流程來尋找適任的工程師，但如果你是那位適任的工程師，那你要如何準備這每一關的篩選？
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