fbpx

為什麼您的最優秀開發人才會離職?

原文 :  Why Your Best Tech Talent Quits  
授權 :  Soft & Share 是本文原創 Pluralsight 的聯盟

留下優秀的人才需要比錢更多的條件

你最優秀的開發人才和 IT 專業人才每天都會在其收件箱中收到徵人資訊。由於頂尖技術人才的競爭如此激烈,你如何將最優秀的人才留在團隊? 而且,你知道他們為什麼離開嗎? 找出原因。

科技業對於一流的技術人才競爭如火如荼。 IT 的專業人才收到比其他職員兩倍的徵才電子郵件,軟體工程師更是 2.5 倍多。 企業徵才一直有需求 : IT 產業的員工離職率是財富 500 大中最高的。 以下是為什麼你的員工會想走出你的大門,而他們的離職將會給企業帶來什麼損失。

離職首要原因

  1. 沒有進階的機會   45%
  2. 對於主管不滿意   41%
  3. 對於工作環境/ 文化不滿意  36%
  4. 想找更有挑戰性的工作  36%   
  5. 對於薪資/福利不滿意  34%
  6. 對於獎賞/成就認可不滿意  32%

首要離職原因相關統計資訊

This image has an empty alt attribute; its file name is future-career-opportunity.png
70% 員工對於目前職場未來的職業進階機會感到失望
This image has an empty alt attribute; its file name is goobye-rate.png
不相信能在目前職場達成職業目標的員工會12倍多想離職,同樣狀況的新進員工會有30倍多想離職
93% 的美國成人說他們上次改變角色,是在離開前一僱主才發生

離職給企業帶來的損失

你的每個員工都代表時間、金錢和知識的投資。越是技術與高技能的職位,越需要更貴的轉換。

財務上的損失

🚩替代一名員工的花費約其年薪的 50~60%
🚩相關的員工調整需花費其年薪的 90~200%
🚩雇用一個新開發者平均的沈沒成本 USD4,325~41,111

文化上的損失

🚩生產力下降
🚩員工間壓力提高且互動降低
🚩組織制度的知識流失

當你的人才流失,你的損失不只是錢
給你的員工發展技能與職涯的平台

建立團隊學習頻道幫助團隊成員共同成長的 Pluralsight Business Plan

 歡迎使用 e-mail 訂閱 Soft & Share 

Photo by Andrew Neel on Unsplash

發表迴響

這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步瞭解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料

Powered by WordPress.com.

Up ↑

%d 位部落客按了讚: