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原文 : Why Your Best Tech Talent Quits
授權 : Soft & Share 是本文原創 Pluralsight 的聯盟
留下優秀的人才需要比錢更多的條件
你最優秀的開發人才和 IT 專業人才每天都會在其收件箱中收到徵人資訊。由於頂尖技術人才的競爭如此激烈，你如何將最優秀的人才留在團隊？ 而且，你知道他們為什麼離開嗎？ 找出原因。
科技業對於一流的技術人才競爭如火如荼。 IT 的專業人才收到比其他職員兩倍的徵才電子郵件，軟體工程師更是 2.5 倍多。 企業徵才一直有需求 : IT 產業的員工離職率是財富 500 大中最高的。 以下是為什麼你的員工會想走出你的大門，而他們的離職將會給企業帶來什麼損失。
離職首要原因
- 沒有進階的機會 45%
- 對於主管不滿意 41%
- 對於工作環境/ 文化不滿意 36%
- 想找更有挑戰性的工作 36%
- 對於薪資/福利不滿意 34%
- 對於獎賞/成就認可不滿意 32%
首要離職原因相關統計資訊
70% 員工對於目前職場未來的職業進階機會感到失望
不相信能在目前職場達成職業目標的員工會12倍多想離職，同樣狀況的新進員工會有30倍多想離職
93% 的美國成人說他們上次改變角色，是在離開前一僱主才發生
離職給企業帶來的損失
你的每個員工都代表時間、金錢和知識的投資。越是技術與高技能的職位，越需要更貴的轉換。
財務上的損失
🚩替代一名員工的花費約其年薪的 50~60%
🚩相關的員工調整需花費其年薪的 90~200%
🚩雇用一個新開發者平均的沈沒成本 USD4,325~41,111
文化上的損失
🚩生產力下降
🚩員工間壓力提高且互動降低
🚩組織制度的知識流失
當你的人才流失，你的損失不只是錢
給你的員工發展技能與職涯的平台
建立團隊學習頻道幫助團隊成員共同成長的 Pluralsight Business Plan
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Photo by Andrew Neel on Unsplash
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